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                董事長致辭

                    公司現在已經成為國家園林一級資質企業,隨著公司資質的提高及經營競爭環境的巨變,我們應認識到公司面臨的危機,同時也迫切的要求我們學會與時俱進,逐步更新自己的觀念,提升自己的思維,使公司能在廣闊但競爭激烈的市場中占有一席地位。
                    
                    公司全體員工要苦練內功,形成企業核心競爭力,在市場中找準定位、提高融資能力,同時能以苗圃為基礎,結合國內高校及設計院做為公司的技術支撐,提高施工建設水平,與國內資金實力雄厚的企業形成戰略伙伴關系,打造我公司園林產業鏈一體化,突破我公司及相關合作單位的發展瓶頸,能夠承接目前資質所能承接的大型項目,有自己獨特的生存手段。夯實形成核心競爭力的基礎,加強員工培訓、學習,提高設計水平、服務水平、施工技術水平。
                    
                    為適應新的形式,公司要加強企業管理,做到用制度約束人,用機制激勵人,用文化提升人。加強績效考核,將業務業績和獎金獎勵緊密聯系起來,并將部門考評得分由其他部門共同決定,以加強部門協作能力,確保員工收入,實現多勞多得。對于表現優秀、對公司做出杰出貢獻者,公司會在分紅、獎金分發比例上做出明顯傾斜。要求員工能正確對待工作中棘手的問題,鼓勵積極的解決問題,反對制造抱怨等消極氣氛。
                    
                    園林行業是永不衰敗的朝陽行業,15年市政園林的產值為2315億人民幣、地產園林為2300億人民幣,園林市場前景十分廣闊,公司的發展前景同樣如此。然而,公司的發展離不開每一位員工的努力,公司愿意給大家提供更大更好施展才華的平臺,共同創業、提升管理理念、轉變思維模式,使我們能在廣闊但競爭激烈的市場中占有一席地位。
                    

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